Participante:
Rivas Ángel Josué
En la actualidad el mundo contemporáneo está fuertemente marcado por la importancia que nuestras sociedades conceden a la economía, a la empresa y a la administración. Todo esto a través de los estudios científicos. Las ciencias sociales, que se dedican a hacer evidente la vida social, en aspectos particulares o en su totalidad, no podían permanecer indiferentes a este fenómeno.
Sin embargo, es necesario definir ciencia, y esta no es más que “el conjunto de conocimientos obtenidos mediante la observación y el razonamiento, sistemáticamente estructurados y de los que se deducen principios y leyes generales; e[s el conocimiento sistematizado, elaborado mediante observaciones, razonamientos y pruebas metódicamente organizadas”.
En relación a lo anterior, la Administración parece haber conseguido gran parte del progreso en el aumento de la eficiencia de las organizaciones por la introducción de tecnología, especialmente informática y de comunicaciones, más que por avances teóricos o empíricos de sus teorías.
Es por ello, que Taylor como máximo representante de la administración científica, sentó sus bases en la ciencia. Para él la experiencia personal valía mucho; sin embargo, debía darle un mayor sentido, y aplico la ciencia. Hay que resaltar, que el conocimiento científico construye explicaciones acerca de la realidad por medio de procedimientos o métodos basados en la lógica, por lo que la ciencia no escapa del conocimiento.
Es bien claro, que el trabajo de Taylor formula un conjunto de proposiciones teóricas que se constituyen en explicaciones sobre hechos u objetos que, a partir de sus características, propiedades y relaciones, están sujetas a verificación empírica y experimental, supone entonces el empleo del método científico.
Por consiguiente, Taylor deja distinguir el uso del análisis y la síntesis en los resultados expresados en la teoría que el propone. Si duda estos preceptos son procesos del método científico a los cuales acude Taylor en la formulación de su administración científica, por lo tanto, emplea la observación, la inducción, el análisis y la síntesis, fases del método científico que respaldan la validación de sus teorías.
Es necesario mencionar, que la teoría general de la administración comenzó con lo que se denomina énfasis en las tareas, según la administración científica de Taylor.
Es por ello, que, el nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición.
Es evidente entonces, que el enfoque científico de la administración, sentó las bases científicas para las prácticas que antes no las tenían, ya que, se veía al hombre como una máquina. Es una perspectiva mecanicista, siendo recordado como el padre de este enfoque Taylor.
Hay que recordar, que en el desarrollo de su tipo de administración, el enfoque de Taylor era estudiar las operaciones, determinar los hechos relativos a la situación de trabajo, y de estas observaciones, derivar principios. Veía a la administración como el obtener cosas hechas por personas operando independientemente o en grupos. Su enfoque al problema administrativo era directo y sencillo: definir el problema, analizar la situación de trabajo en todos sus aspectos, aplicar técnicas cuantitativas a todos los aspectos capaces de ser medidos, experimentar mantenimiento, desarrollar una guía o principio administrativo derivado de las observaciones y los estudios.
Consiguientemente, utilizando este enfoque para estudiar el trabajo, Taylor dejó una verdadera riqueza de información administrativa para prácticas posteriores. Taylor insistía en la idea de que los problemas de la productividad del trabajo no pueden resolverse en forma eficiente, si los dirigentes de la producción sólo toman en cuenta los factores estimulantes más comunes, y si se basan, en realidad, en la iniciativa estimulada de los obreros. Únicamente la propia dirección puede y debe responder de la aplicación del sistema científico, capaz de asegurar un crecimiento permanente de la productividad del trabajo.
Para concluir, después de realizar este ensayo, que es de suma importancia para el conocimiento de la administración, (visto desde el análisis empírico- científico) que el interés principal de Taylor era la de acrecentar la productividad mediante una mayor eficacia en la producción y un pago mejor para los trabajadores mediante la aplicación del método científico. Sus principios recalcaban el uso de la ciencia, la creación de armonía y cooperación de grupo, el logro de la producción máxima y el desarrollo de los trabajadores.
Se limito solo en la empresa industrial y a los talleres de producción la única motivación que consiguiera es el salario, excluyendo vocación compañerismo, entre otros. Por lo tanto Taylor, sustentaba el enfoque científico de la administración.
Hay que hacer mención, que Taylor logro a través de sus proposiciones teóricas, sus hipótesis una buena aplicación de lo que significaba ciencia en la administración; de igual manera no solo le basto su experiencia sino que necesito aclarar su idea aplicando en conocimiento científico, y de esta manera darle mayor peso a su teoría. Y es así como la administración determina nuevas formas de desarrollar el trabajo.
En tal sentido, se puede afirmar que la investigación de las ciencias económicas, administrativas y contables acepta la característica de ciencia fáctica por su carácter empírico-científico.
